為適應競爭激烈的外部環(huán)境，更好地服務于集團經營發(fā)展戰(zhàn)略，提高廣大員工的知識、技能、素質水平，打造一支學習型團隊，促進集團及所屬公司、院校經營管理和績效改善，近日，集團人力資源部下發(fā)《關于實施2012年度員工培訓計劃的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》要求，集團各部門、各公司、院校以“全員培訓，系統(tǒng)培訓，促進員工文化知識、專業(yè)技能、職業(yè)素質與工作效率的全面提升”為目標，認真做好年度員工培訓工作。同時，要求全年每人完成36課時，每月每人完成3個課時，以有培訓計劃、方案、材料、照片、簽到表、書面總結為認定標準。

根據(jù)《通知》，今年的培訓計劃主要包括四大類：新員工培訓（入職和上崗培訓），在職員工培訓（基層員工、中基層管理人員、高層管理人員、營銷人員和特殊人員培訓），拓展性培訓（中高層管理人員和全體員工培訓），員工自我開發(fā)培訓。2012年度員工培訓計劃不僅對集團各類培訓內容做了明確的規(guī)劃，還對培訓的管理與實施、培訓講師、教材、設施設備、經費等做了具體規(guī)定。

                                          （集團力資源部 周榮輝）